採用案内
ショッピングセンターで輝きませんか!!
有給休暇を取り入れたシフトで、4日/週、6時間/日程度です。
前月毎に、一ヶ月シフトを作成しています。
2023 10/01現在
募集中店舗
イオンモール和歌山店 10:00～21:00(SCの営業時間に準じる)
イオンモール日根野店 10:00～21:00(SCの営業時間に準じる)
和歌山 本店 10:00～17:00 (定休日 土曜日)
和歌山 宮街道店 10:30～16:30 (定休日 土,日,祭日)
■会社概要■
創業大正13年の印鑑専門店です。
結婚・成人・就職・卒業etc.人生の節目にお喜びを共有しながら
いんかん生活応援している会社です。
実印・銀行印など印鑑全般・表札・ゴム印・名刺・ハガキなど
文字加工を メインとして営業しています。
お客さまの大切な日やお名前の思いにマッチした材料を
多種ご用意しています。
他店にない風呂敷でできたご祝儀袋や
オリジナルデザインの商材も
ご用意して 個性の演出をさせていただいています。
ご存じでしたか--印鑑は贈るものです。
愛する人に…。名前のプレゼントを。
■お仕事内容■
店内スタッフで印鑑販売等です。
印鑑・表札などお名前の入る「思い入れある」商品を
丁寧に承る接客のお仕事です。
落ち着いて接客すれば初心者の方でもOK
人生の門出を応援するお仕事です♪
結婚etc.お客様のお喜びを共有しながらの業務で 達成感あり!
経営理念に沿って
『資質の向上とネットワークの構築』
社員一人一人のレべルアップを目指しています。
どこでも通用する人材を作る、
仕事を通じて自分を磨く を念頭に
接客スキルアップにみんな励んでいます。
■応募方法: まず 希望店名を電話連絡の上、
履歴書(写真貼付)ご持参下さい。
本店は、土曜日定休日です。その他は営業です。
営業時間 9:15～18：00
(受付: 宮本):073-422-4078
■雇用条件:経験不問
時給 1,064円 (試用期間あり)
■勤務時間、休日はシフト制
■待遇
交通費支給（当社規定による）
年次有給休暇（入社後 6ヶ月後より 勤務状態による）
勤務時間により 雇用保険 労災保険
自社従業員割引
SC専門店 従業員割引（実施店舗）
仲間と一緒の販売研修もあり安心!
(勤務は当社規定によるシフト制)
※時間・曜日は応相談可能 年収103万以内にも対応
■ショッピングセンター各支店と本店 営業時間
イオンモール和歌山店 10:00～21:00(SCの営業時間に準じる)
イオンモール日根野店 10:00～21:00(SCの営業時間に準じる)
本店 10:00～17:00
宮街道店 10:30～16:30
■その他 車通勤可能なお店と
現在SC従業員用駐車場が満車のため不可のお店もあります。
詳細は面談にて お伝えします。
由
様々なシーンに寄り添い共感する接客を目指して
印鑑は贈るものです。親から子へ 愛する人に
人生の節目に
ご出産、ご結婚、ご成人、ご就職etc.
スキルアップの成果が出ています。
日々 商品知識の取得と接客の研修
2023
イオンモール和歌山SC 代表1名
阪和ブロック大会 出場1名
イオン同友店ロールプレイング大会
2年連続でイオンモール日根野代表に。
イオン同友店会主催のロールプレイングに参加
2015
阪和ブロック大会 出場1名
イオンモール日根野SC代表 1名
イオン東岸和田SC代表 1名
イオンモール和歌山SC予選 2名
2023
イオンモール和歌山SC 代表1名
阪和ブロック大会 出場1名
2016
阪和ブロック大会 出場2名
イオンモール日根野SC代表 1名
イオン東岸和田SC代表 1名
イオンモール和歌山SC予選 3名
イオンモール和歌山SC決勝 1名
主力は印鑑です。
★象牙印鑑はお任せください ★天然素材も模様を厳選して
かわいい材料も多く陳列しています
黒水牛に美しい花を蒔絵加工 半透明お洒落ジュエリー
@inkanlifehinenoさんのツイート
創業90余年の印鑑・はんこ専門店です！
高品質な実印・銀行印・法人印などの印鑑を幅広く取揃えています。
印鑑は人生の節目に贈ることが多い商品です。
お客様の大切な日を共感し安心／品格のある印章を
丁寧な手作業で作成させていただきます。
秘伝の技で気持ち良い鮮明な捺印を実現します。
便利なシャチハタやゴム印をはじめ
耐久性に優れた チタン印鑑などの新素材、
名刺／はがきなどの印刷や表札も豊富に取りそろえています。
印鑑ケースもオリジナル商材 展開中です。
弊社は 接客を重点テーマに掲げています。
「真剣・親切・ていねいな接客」。
「実印は、どういった時に
どんな思いでお買い上げいただいたか」
「こういったケースでは、思いが伝わらなかった」など、
いい面、悪い面の本支店間の情報共有と、さらに
「こうした方がいい!!」と研修、意見交換を
役員はじめ全員参加で 個別の課題を見つけながら
レベルアップを図っています。
